DEMANDA DE TUTELA JUDICIAL EFECTIV. (DISCAPACIDAD)
ANTECEDENTES: trabajador discapacitado en activo (reconocido 33% + 7 puntos de movilidad reducida) . La empresa está al tanto de esta situación desde 2008. (deriva de accidente deportivo en la juventud)
Entiendo que se está cometiendo una discriminación indirecta por discapacidad- por omisión- (no se han realizado los ajustes necesarios que obliga la normativa en esta materia Ley 51/2003 y transposición a normativa española de la Directiva 2000/78 CE) así como el incumplimiento de la LPRL (en el reconocimiento médico de empresa me acaban de considerar TES (trabajador especialmente sensible) lo que obliga a la adaptación de mi puesto de trabajo. (APTO claro)
El no cumplimiento de esta normativa está haciendo que mi estado de salud haya emperorado en los ultimos 6 meses hasta el punto de que ha fecha de hoy he tenido que coger la baja para no seguir empeorando (hay informes médicos y/o documentación suficiente que lo avala).
He agotado las vías : JEFE DIRECTO/RRHH y DELEGADO SALUD LABORAL SINDICATO (ayer planteaban mi caso- pero no espero ninguna novedad)
Mi intención es plantear DEMANDA DE TUTELA JUDICIAL EFECTIVA y necesito un profesional que domine perfectamente la normativa sobre discapacidad y prevención de riesgos laborales de la que he hecho referencia.
Para cualquier ampliación de información estoy a su disposición.
Un saludo
Entiendo que se está cometiendo una discriminación indirecta por discapacidad- por omisión- (no se han realizado los ajustes necesarios que obliga la normativa en esta materia Ley 51/2003 y transposición a normativa española de la Directiva 2000/78 CE) así como el incumplimiento de la LPRL (en el reconocimiento médico de empresa me acaban de considerar TES (trabajador especialmente sensible) lo que obliga a la adaptación de mi puesto de trabajo. (APTO claro)
El no cumplimiento de esta normativa está haciendo que mi estado de salud haya emperorado en los ultimos 6 meses hasta el punto de que ha fecha de hoy he tenido que coger la baja para no seguir empeorando (hay informes médicos y/o documentación suficiente que lo avala).
He agotado las vías : JEFE DIRECTO/RRHH y DELEGADO SALUD LABORAL SINDICATO (ayer planteaban mi caso- pero no espero ninguna novedad)
Mi intención es plantear DEMANDA DE TUTELA JUDICIAL EFECTIVA y necesito un profesional que domine perfectamente la normativa sobre discapacidad y prevención de riesgos laborales de la que he hecho referencia.
Para cualquier ampliación de información estoy a su disposición.
Un saludo